Noordkracht (voorheen Welzijnsregio Noord-Limburg en DISV Regio Noord-Limburg) is het samenwerkingsverband van de Noord-Limburgse OCMW’s en gemeenten Bocholt, Bree, Hamont-Achel, Hechtel-Eksel, Lommel, Oudsbergen, Peer en Pelt.
Elke dag zetten medewerkers, lokale besturen en organisaties zich samen in voor inwoners die ondersteuning nodig hebben, voor gezinnen die vooruit willen en voor gemeenten die maatschappelijke uitdagingen willen aanpakken. Altijd met hetzelfde doel: mensen versterken, besturen ondersteunen en bouwen aan een regio die klaar is voor morgen.
In onze rol als zorgdrager zijn we nabij en betrouwbaar voor inwoners en besturen. We bieden ondersteuning waar dat nodig is via zorg, begeleiding en dienstverlening die mensen sterker maakt in hun dagelijks leven. Wat ons daarin richting geeft, zijn vier duidelijke waarden: verbindend, versterkend, vertrouwd en vooruitstrevend.
We zoeken een projectmedewerker PRAGT-perinataal netwerk.
Contractueel - 80 of 100% - vervangingscontract - niveau B1-B3
Functiebeschrijving
PRAGT staat voor Perinataal Regionaal Ambulant GezinsTrajet. PRAGT is een samenwerking tussen verschillende partners op het terrein die er samen voor willen zorgen dat elke baby de best mogelijke start krijgt van het leven.
Als projectmedewerker PRAGT bied je tijdens de perinatale fase laagdrempelige ondersteuning op maat aan gezinnen, met bijzondere aandacht voor gezinnen met meerdere kwetsbaarheden. Samen met gezinnen en betrokken partners werk je aan een goede en veilige start voor de baby en het gezin. Je zet in op vroegtijdige ondersteuning, afgestemd op de noden, vragen en mogelijkheden van het gezin. Daarbij bouw je een vertrouwensband op met gezinnen, werk je krachtgericht en houd je het
belang en de veiligheid van de baby centraal.
Hiervoor werk je op de afdeling materniteit in het Noorderhartziekenhuis in Pelt. Je maakt deel uit van de cluster zorg van Noordkracht.
Functie-inhoud
Je coördineert het perinatale netwerk PRAGT samen met de andere PRAGT-medewerkers.
Je bent een centraal aanspreekpunt voor gezinnen, verwijzers en betrokken partners.
Je voert intake- en begeleidingsgesprekken en brengt samen met gezinnen vragen, noden, mogelijkheden, krachten en zorgen in kaart.
Je werkt samen met gezinnen en betrokken partners een zorg- en ondersteuningstraject uit en volgt dit op.
Je brengt de baby actief in beeld en maakt bezorgdheden op een transparante en respectvolle manier bespreekbaar.
Je organiseert en faciliteert cliëntoverleg, netwerkoverleg en afstemming tussen betrokken partners.
Je zorgt voor een warme overdracht, duidelijke afspraken en continuïteit in de ondersteuning.
Je versterkt de samenwerking binnen het perinatale netwerk en met andere relevante hulpverlenings- en ondersteuningsnetwerken.
Je registreert trajecten en rapporteert over de werking aan projectpartners, stakeholders en lokale besturen.
Profiel
Je bent in het bezit van een bachelordiploma en beschikt over een RIZIV-nummer
Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk
Je ben stipt en nauwkeurig zodat je cliëntdossiers gestructureerd kunt opmaken en bijhouden
Je bent voldoende ICT-vaardig om aan de slag te gaan met online communicatie, research, verslaggeving, presentaties en het uitschrijven van projecten
Je bezit de netwerk skills om organisaties en medewerkers met elkaar in contact te brengen en samenwerking te creëren en te onderhouden
Aanbod
Een boeiende voltijdse job met een maatschappelijke meerwaarde, waarin je de nodige uitdagingen zal vinden. Je krijgt bij ons de mogelijkheid om te groeien en je talenten te ontplooien. Vermindering tewerkstelling tot 80% is bespreekbaar.
Vervangingscontract (zwangerschapsverlof) – 80% of 100% (vanaf midden oktober)
Aantrekkelijke wedde volgens loonschaal B1-B3.
Je loon wordt aangevuld met vakantiegeld en eindejaarstoelage
Je ontvangt maaltijdcheques
We sparen mee voor jouw dubbel en dik verdiende pensioen (tweede pensioenpijler)
Je kan werken in de eigen regio, dichtbij huis
Fietsvergoeding voor woon-werk verkeer
Flexibele werkuren en een goede combinatie gezin-werk. Mogelijkheid tot thuiswerk.
Opleidingsmogelijkheden, voor zowel het opdoen van kennis als competenties
Interesse?
Stuur je motivatiebrief en CV naar personeel@welzijnsregio.be. Voeg een kopie van je diploma toe aan de sollicitatie.
Solliciteren kan tot uiterlijk 21 augustus 2026.
De selectieprocedure bestaat uit een mondelinge proef. Deze zal doorgaan op donderdag 3 september 2026.
Een uitgebreid functieprofiel vind je hieronder terug. Bijkomende inlichtingen zijn te verkrijgen bij Inse Franssen – inse.franssen@welzijnsregio.be
